SANTA ANA DISCRIMINACION DERECHO LABORAL
LEYES LABORALES DE CA
Las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo de Santa Ana están diseñadas para proteger a los empleados contra el trato injusto, especialmente en los ámbitos de la contratación y el despido. Estas leyes extienden la protección contra la discriminación basada en varios factores, incluyendo color, origen, edad, incapacidades, género, y más.
Centro de Derecho de Lesiones Laborales de California tiene experiencia en la lucha por los derechos de los empleados. Tomamos un enfoque personalizado para abogar por nuestros clientes, haciendo todo lo posible para obtener la justicia que se merecen.
TIPOS DE DISCRIMINACIÓN CONTRA LA LEY ESTATAL EN SANTA ANA
La ley estatal de Santa Ana prohíbe la discriminación basada en los siguientes criterios:
- Identidad y expresión de género
- Discapacidades
- Afiliaciones políticas
- Edad
- Condición médica
- Origen nacional
- Estado civil
- Raza
- Religión
- Orientación sexual
- Estatura y peso
- SIDA/VIH
- Condición de militar o veterano
- Sexo (incluido embarazo, parto)
- Color
IDENTIFICAR LA DISCRIMINACIÓN
Determinar si ha sido objeto de discriminación implica reconocer ciertos indicadores como:
- Prácticas de contratación exclusivas que favorecen a determinadas razas, orientaciones sexuales, géneros, religiones, edades o nacionalidades.
- Denegación injusta de ascensos merecidos debido a prácticas discriminatorias a pesar de las cualificaciones.
- Soportar un humor inapropiado centrado en el género, la raza, la orientación sexual o la situación legal.
- Enfrentarse a preguntas inapropiadas en las entrevistas, como preguntas sobre planificación familiar.
- Recibir asignaciones de trabajo por debajo de sus capacidades debido a la edad, la raza o el sexo.
Se aconseja a los empleados que documenten los casos de discriminación potencial para futuras referencias.
CALIFICACIONES DE LICENCIA POR ENFERMEDAD
Los empleadores en Santa Ana tienen prohibido tomar decisiones de trabajo, incluyendo la terminación, sobre la base de factores tales como raza, color, origen nacional, religión, sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, y más. Los casos de despido injustificado pueden surgir si un empleado es despedido, se le niega un ascenso o no es contratado debido a su inclusión en una clase protegida.
Si le han despedido, denegado un ascenso o no le han contratado por pertenecer a una clase protegida, puede tener motivos para presentar una demanda por despido improcedente. La resolución satisfactoria de una demanda por discriminación puede obligar a su empleador a indemnizarle no sólo por los salarios y prestaciones perdidos, sino también por daños y perjuicios por angustia emocional y, potencialmente, por daños punitivos.
PRESENTAR UNA DENUNCIA ANTE HR
El primer paso para abordar la discriminación en el lugar de trabajo es alertar a la empresa en los 30 días siguientes al incidente. Esto implica ponerse en contacto rápidamente con el departamento de HR.
PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN ANTE RRHH: ¿TENGO QUE DAR ESTE PASO PRIMERO?
Sí, avisar a la empresa en los 30 días siguientes a la lesión es el primer paso del proceso en tres etapas. Es muy importante que te pongas en contacto con tu departamento de RRHH en el plazo de 30 días (cuanto antes mejor).
Presentar una demanda por discriminación en Santa Ana
Tras comunicar una lesión o enfermedad, los trabajadores deben recibir un formulario de solicitud de indemnización en el plazo de un día laborable. Este formulario, conocido como Formulario DWC-1puede obtenerse en el sitio web de la California Workers' Compensation (DWC) si no lo facilita el empresario. El empleado debe rellenar el formulario, detallando cada parte del cuerpo que se lesionó, y presentarlo al empleador.
DAÑOS Y PERJUICIOS EN UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN
En muchos casos, los empleados en Santa Ana pueden ser elegibles para recibir varias formas de compensación, incluyendo pago retroactivo, pago adelantado, y beneficios perdidos.
¿CÓMO PUEDO YO O MI ABOGADO PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE UN TRIBUNAL EN CALIFORNIA?
Empleados que han sido victimas de discriminacion en Santa Ana pueden presentar una demanda ante la corte asistidos por nuestra firma. Centro de Derecho de Lesiones Laborales de California tramitará las demandas en nombre de las personas, con el objetivo de conseguir el mejor acuerdo posible. ¡Póngase en contacto con nuestro experimentado equipo de abogados en CWILC ahora!
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