Como empleado en California, usted se beneficia de algunas de las leyes laborales más protectoras del país. Las leyes federales de empleo establecen los requisitos mínimos que su empleador debe seguir, California le da muchos derechos y beneficios adicionales bajo la ley estatal. Los empleados de California disfrutan de una variedad de derechos y beneficios cuando se trata de salarios, períodos de comida y descansos, discriminación y acoso, tiempo libre del trabajo, privacidad y otras áreas concernientes a las relaciones entre empleador y empleado. Los empleados de California con lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo también tienen derecho a prestaciones a través de la Compensación a los Trabajadores de California..
California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que un empleador o un empleado puede terminar la relación laboral en cualquier momento, por cualquier razón, siempre y cuando la razón no sea ilegal. No importa si el empleado ha hecho algo malo. Si el empleado es libre, puede ser despedido por cualquier motivo, con algunas excepciones limitadas. Si un empresario incumple alguna de estas excepciones, puede ser responsable de «despido improcedente». Si un empleador despide a un empleado por una razón ilegal, entonces el empleado puede ser capaz de presentar una demanda exitosa contra el empleador por despido improcedente.
Los empleados que son despedidos en violación de un contrato de trabajo, por razones discriminatorias, o por ejercer ciertos derechos legales pueden tener una demanda por despido improcedente. En California, la mayoría de los empleados trabajan a voluntad, lo que significa que pueden ser despedidos en cualquier momento, con o sin previo aviso. Sin embargo, California ha creado una serie de razones ilegales para la terminación, que están fuera de los límites de los empleadores.
Si usted ha sido discriminado en el lugar de trabajo puede contratar California Work Injury Law Center un abogado laboral de un bufete de abogados y presentar una reclamación ante el Departamento de Empleo Justo y Vivienda de California (DFEH) o la Comisión Federal de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)..
Tan pronto como usted cree que algo esta mal y no es capaz de arreglar el asunto con su empleador es el mejor momento para buscar consejo.
Si cree que ha sido víctima de acoso laboral o discriminación debe llamar a un abogado de California Work Injury Law Center. Podemos ayudarle a reunir los hechos y armar un caso en su nombre.
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