ABOGADOS DE INDEMNIZACIÓN LABORAL EN SANTA ANA
El California Worker Injury Law Center ha construido su práctica centrándose en la representación de los trabajadores y residentes de Santa Ana que han sufrido lesiones en el trabajo. Somos una empresa de larga data de los trabajadores de Santa Ana abogados de compensación dispuestos a ayudar a nuestros clientes que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo obtener los beneficios a los que tienen derecho en virtud de la ley de California, incluyendo:
- El costo del tratamiento médico para las lesiones relacionadas con el trabajo, incluyendo los gastos asociados con ir y venir del tratamiento
- Pagos por incapacidad temporal para los ingresos que se perdieron mientras se recuperaba de su lesión
- Pagos por incapacidad permanente para los trabajadores que no pueden volver a trabajar como resultado de sus lesiones en el lugar de trabajo
- El coste de la readaptación profesional para los trabajadores que no pueden volver a su empleo anterior y su empresa no puede proporcionarles otro trabajo.
- Prestaciones por fallecimiento para las personas a cargo y los cónyuges de las personas fallecidas durante el trabajo.
California cuenta con un sistema de indemnización por accidente de trabajo sin culpa que beneficia a todos los empleados que se lesionan en el trabajo, independientemente de si la culpa de la lesión es del empresario. Para recibir las prestaciones, el trabajador lesionado sólo tiene que demostrar que la lesión se produjo en el desempeño de sus funciones laborales.
¿POR QUÉ ELEGIR CALIFORNIA WORKER INJURY LAW CENTER COMO SU ABOGADO DE INDEMNIZACIÓN LABORAL?
Nuestra firma se enfoca en proveer representación eficiente y efectiva a los residentes y trabajadores de Santa Ana en sus esfuerzos por asegurar los beneficios de compensación de trabajadores a los que tienen derecho lo más rápido posible para que puedan continuar con sus vidas. Nuestro personal se especializa en trabajar con los trabajadores lesionados y negociar con las compañías de seguros para asegurar que nuestros clientes reciban el máximo beneficio permitido por la ley de California.
Los antiguos clientes que han recomendado el Centro de Derecho de Lesiones de Trabajo de California a otros a menudo citan el conocimiento y la profesionalidad del personal, así como el cuidado y la compasión que muestran a los que representan. Además, señalan que la diligencia del personal de la empresa en la obtención de acuerdos favorables en sus negociaciones con los abogados que representan a los empleadores y las compañías de seguros.
El abogado de California Work Injury Law Center sólo le cobrará una tarifa una vez que hayan asegurado sus beneficios. En otras palabras, no cobran hasta que usted cobre.
¿CÓMO FUNCIONA LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL EN CALIFORNIA?
Todas las empresas de California que emplean a una o más personas deben contratar un sistema de compensación de los trabajadores de California. Las pólizas de indemnización por accidentes de trabajo deben proporcionar a los empleados cobertura para todas las lesiones sufridas en el trabajo, ya sean consecuencia de un único accidente, de movimientos repetitivos o de una exposición prolongada a condiciones nocivas. Las pólizas también cubren algunas lesiones psicológicas o relacionadas con el estrés que sufren los trabajadores.
Aunque los trabajadores californianos se benefician de muchas maneras del sistema sin culpa del Estado, que proporciona prestaciones para casi todas las lesiones sufridas durante el trabajo, hay un inconveniente importante de la ley para los trabajadores lesionados. Esto se debe a que en la mayoría de los casos los empleados lesionados renuncian al derecho de demandar a su empleador por sus lesiones fuera del sistema de compensación de trabajadores.
Además, los trabajadores lesionados no pueden recibir compensación por su dolor y sufrimiento o salarios perdidos. En lugar de los salarios perdidos, California permitirá a los trabajadores lesionados cobrar un pago incapacidad permanente. que es igual a la disminución de la capacidad de ingresos del trabajador debido a la lesión.
CUÁNDO PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE LABORAL
Siempre que sufra una lesión en el trabajo, debe informar de ella a su empresa y, si es necesario, buscar tratamiento médico de urgencia. Según la legislación de California, los empresarios deben permitirle recibir tratamiento y están obligados a proporcionar a sus trabajadores acceso a la atención médica de urgencia esencial. Cuando reciba tratamiento para sus lesiones, debe notificar al personal médico que se produjeron mientras trabajaba para que se incluya en su historial médico.
Después de recibir tratamiento, debe presentar una reclamación a su empresa lo antes posible tras lesionarse o descubrir que ha sufrido lesiones relacionadas con el trabajo. No todas las lesiones son evidentes en el momento en que se producen, por lo que debe notificarlas en cuanto tenga conocimiento de ellas. Si su empresa no le permite presentar una reclamación tras la lesión, debe consultar a un abogado para asegurarse de que sus derechos están protegidos. No se le permitirá presentar una reclamación después de recibir la notificación de que va a ser despedido.
A veces habrá recibido prestaciones por una lesión laboral que empeora y necesita tratamiento adicional o tomarse más tiempo libre para recuperarse. En algunos casos, es posible reabrir su caso y solicitar prestaciones adicionales siempre que la reclamación modificada se presente dentro de los cinco años siguientes a la lesión inicial.
La mayoría de los californianos entienden que la indemnización por accidente laboral está disponible para los empleados a tiempo completo que se lesionan en el trabajo, pero otros tipos de trabajadores también pueden tener derecho a ella. Por ejemplo, el estado exige que algunos trabajadores temporales y a tiempo parcial reciban prestaciones, así como algunos contratistas independientes. Además, un trabajador lesionado no está obligado a ser residente legal en EE.UU. para recibir prestaciones de compensación laboral.
Qué hacer
Notificar la lesión a la empresa en un plazo de 39 días. Esto debe hacerse por escrito para que quede documentado. Una vez que el empresario reciba la notificación, tendrá la oportunidad de examinar la reclamación y aceptarla o rechazarla.
El empleador DEBE proporcionarle un formulario de reclamación (DWC1) es esencial que documente la fecha y la hora no es la naturaleza de su lesión. Enumere todas las partes del cuerpo lesionadas. Entregue el formulario a su empresario.
El empresario enviará el formulario a su compañía de seguros. La compañía de seguros le enviará un paquete con todos sus derechos bajo la ley de compensación de trabajadores en California.
En la mayoría de los casos, usted tiene un año para presentar una reclamación. La aseguradora tiene 90 días para aceptar o rechazar la reclamación. Durante este tiempo tiene derecho a recibir tratamiento médico.
Requisitos
Si usted se lastima durante los deberes de su trabajo usted es elegible para la compensacion de los trabajadores. En casi todos los casos, los trabajadores pueden presentar una reclamación si se lesionaron en el desempeño de sus funciones laborales. La solicitud debe presentarse en el plazo de un año desde que se produjo la lesión.
Resultados de Casos
Hemos negociado con éxito muchos grandes asentamientos para nuestros clientes de los pequeños y grandes empleadores en Santa Ana. No tenemos miedo de ir en contra de los grandes empleadores que todos hemos oído hablar. No estamos intimidados por sus abogados y compañías de seguros. Luchamos con uñas y dientes por nuestros clientes en todos y cada uno de los casos. Nuestros resultados hablan por sí mismos, y sabemos que tenemos clientes satisfechos por las referencias que nos dan después de haber resuelto sus casos.
Negociaciones
Al final del caso, su abogado y la compañía de seguros negociarán un acuerdo en su nombre. La cantidad se basa en una serie de factores, incluyendo la naturaleza de su lesión, el tiempo que ha estado empleado en su trabajo, su título de trabajo, y muchos otros factores. Aquí es donde nuestra empresa realmente brilla. Hemos trabajado en ambos lados de la compensación del trabajador y sabemos cómo negociar acuerdos muy favorables para nuestros clientes lesionados.
Cuando una tratamiento médico mientras se revisa su solicitud de indemnización por accidente de trabajo. suele ser por uno de los siguientes motivos:
- La lesión reclamada no requería tratamiento médico
- No hay pruebas suficientes de que sufrieras lesiones.
- La lesión no estaba relacionada con el trabajo.
- Puede volver al trabajo
Si le deniegan la indemnización, puede presentar un recurso ante la Junta de Apelaciones de Indemnización por Accidentes de Trabajo. Al presentar una apelación debe buscar la ayuda de un abogado con experiencia porque la compañía de seguros y su empleador tendrán abogados que los representen ante la junta.
Rae siempre pone a sus clientes en primer lugar. Muchas veces nos hacemos cargo de los casos de otros abogados que no habían hablado con sus clientes en más de un año, a veces más. Otras veces la oferta de liquidación fue extremadamente baja. Algunos abogados sólo quieren pasar a su próximo caso y no obtener el máximo valor para sus clientes.
Después de haber trabajado en ambos lados de la indemnización de los trabajadores Rae sabe lo que el otro lado está pensando y qué estrategias que utilizan para reducir al mínimo los asentamientos. Tener a alguien como Rae de su lado le ayudará a estar tranquilo sabiendo que ella va a luchar por hasta el último dólar y el beneficio que tiene derecho.
Es en su mejor interés de tener un abogado a su lado cuando usted tiene un caso de compensación de trabajadores. Hay muchas reglas y regulaciones que su patrón y sus compañías de seguros utilizarán para reducir al mínimo sus lesiones y en última instancia su establecimiento. Sin un abogado, usted no puede saber lo que está en su mejor interés. Usted puede renunciar a sus derechos sin saber que tiene una alternativa. Muchas veces los empleados piensan que su empleador «cuidar de ellos» sólo para descubrir que han negado su reclamo o minimizado sus lesiones y en última instancia, el empleado se queda herido, con gastos médicos y poco o ningún acuerdo. Luchamos por usted y nos encargamos de todo, desde la organización de visitas al médico a todos los archivos de la corte y la negociación de la mejor solución posible en su nombre. No se arriesgue a ir por su cuenta l. Hemos visto demasiados casos en los que un empleado lo intenta y termina en desastre.
Oficina de Santa Ana
Centro de Derecho de Lesiones Laborales de California
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