Abogado especializado en enfermedades
profesionales en Santa Ana

Si usted padece una enfermedad profesional, cuenta con un conjunto específico de protecciones legales en virtud de los códigos laborales de California. Estos derechos están diseñados para garantizar que la naturaleza a largo plazo de su enfermedad no le impida recibir el mismo nivel de atención que un trabajador que ha sufrido un accidente repentino. Conocer sus derechos es el primer paso para garantizar el apoyo médico y financiero que necesita para su recuperación.

• Derecho a la asistencia médica sin coste alguno: Todos los trabajadores de Santa Ana tienen derecho a recibir el tratamiento médico que sea razonablemente necesario para curar o aliviar los efectos de una enfermedad relacionada con el trabajo. Esto incluye pruebas diagnósticas para identificar la causa de sus síntomas, consultas con especialistas, hospitalizaciones y medicamentos recetados. Estos beneficios deben ser pagados por su empleador o su compañía de seguros sin que usted tenga que pagar ningún gasto de su bolsillo ni deducibles.
• Right to Wage Replacement Benefits: If your illness prevents you from performing your usual job duties, you have the right to receive temporary disability payments. These payments generally cover two thirds of your average weekly wages while you are unable to work. In cases where an occupational disease leads to permanent impairment, you are entitled to permanent disability benefits based on a rating that considers your age, occupation, and the extent of your illness.
• Protección contra represalias: La ley de California prohíbe estrictamente a los empleadores castigar o despedir a un empleado por informar sobre una enfermedad relacionada con el trabajo o presentar una reclamación de indemnización laboral. Usted tiene derecho a denunciar las condiciones peligrosas en su lugar de trabajo y a buscar atención médica sin temor a perder su empleo. Si sufre cualquier tipo de discriminación o descenso de categoría después de revelar su enfermedad, puede tener motivos para emprender una acción legal independiente contra su empleador.
• El derecho a la atención médica futura: Muchas enfermedades profesionales requieren un seguimiento o tratamiento continuo durante varios años. Usted tiene derecho a un acuerdo que incluya disposiciones para la atención médica futura. Esto garantiza que, a medida que evolucione su afección, no tenga que pagar por sus propios tratamientos o terapias.
• El derecho a la asistencia para el reciclaje profesional: Si su enfermedad es tan grave que ya no puede volver a su trabajo anterior, es posible que tenga derecho a una prestación complementaria por pérdida de empleo. Se trata de un vale que ayuda a cubrir los gastos de reciclaje profesional, mejora de las competencias o certificaciones profesionales para que pueda pasar a una nueva carrera que sea más segura para su estado de salud actual.