Los Angeles Compensación a los Trabajadores Abogado

En cualquier momento que surja una disputa en su caso usted debe buscar la contratación de un abogado. Abajo hay algunos ejemplos de cuando usted quiere llamar a un abogado:

• Si su empleador niega su reclamo, minimiza sus lesiones, o es lento para pagar por su atención médica. Desafortunadamente, es común que los empleadores y las aseguradoras de compensación de trabajadores para negar los trabajadores legítimos 'reclamaciones. La mayoría de los trabajadores no luchan por sus derechos. Aceptan lo que les dicen sin saber que tienen derecho a daños monetarios, atención médica e incapacidad. A diferencia de la mayoría de los abogados, los abogados de compensación de trabajadores no cuestan nada al empleado por adelantado. Los abogados son compensados sólo cuando usted recibe un acuerdo. Esto pone a usted y su abogado en el mismo lado y le da a su abogado un incentivo para obtener la máxima cantidad para su caso.
  
  
• La oferta de liquidación de su empleador no cubre todos sus salarios perdidos o facturas médicas. Si usted no cree que su oferta de liquidación es suficiente para cubrir sus gastos médicos y salarios perdidos, entonces usted necesita el asesoramiento experto de un abogado de compensación de trabajadores de Los Ángeles. En California Work Injury Law Center, usted tendrá la comodidad de saber que tiene un experto de su lado luchando por usted en cada paso del camino.
  
  
• Sus problemas médicos le impiden volver a su trabajo anterior, limitan lo que puede hacer en el trabajo, o le impiden realizar cualquier trabajo en absoluto. Si ha sufrido una incapacidad permanente -ya sea parcial o total- puede tener derecho a pagos semanales o a una cantidad a tanto alzado para recuperar los salarios perdidos. Estos casos son muy caros para las compañías de seguros, y que a menudo hacen que sea muy difícil para que usted pueda obtener lo que se merece. Un abogado de los mejores trabajadores de compensación es esencial en los casos de lesiones permanentes o enfermedad. Si usted no tiene el mejor abogado de su lado su asentamiento probablemente no cubrirá todos sus gastos, y usted sufrirá pérdidas financieras significativas.
  
  
• Está recibiendo o tiene previsto solicitar prestaciones por incapacidad de la Seguridad Social. Si usted no sabe sus derechos, su arreglo de compensación de trabajadores puede bajar sus pagos de Incapacidad de Seguro Social. California Work Injury Law Center redactará su acuerdo, por lo que sus derechos están protegidos y el impacto en sus beneficios de Seguro Social se reduce al mínimo. Esto es crucial para su salud financiera a largo plazo. 
  
  
• Represalias. Si su empleador lo despidió, lo degradó, recortó sus horas, redujo su paga, y le impidió ser promovido o se involucró en cualquier otra forma de discriminación porque usted presentó una reclamación de compensación de trabajadores, usted necesita ponerse en contacto con un abogado de compensación de trabajadores de inmediato. Todas estas acciones son ilegales bajo la ley de California. Usted nunca debe tener que sufrir ninguna de estas indignidades en el lugar de trabajo. Le protegeremos de las represalias del empleador presentando su caso y asegurándonos de que se respeten sus derechos.
  
  
• Su empleador está tratando de obligarle a volver al trabajo antes de que usted sea capaz de hacerlo: Nunca se sienta presionado para volver a su puesto de trabajo si cree que está demasiado lesionado para hacerlo. Es frecuente que los médicos que trabajan para la empresa presionen a los empleados para que vuelvan a su puesto de trabajo antes de que estén preparados. Esto puede hacer que empeore su lesión actual y/o que se lesione otra parte del cuerpo. Consultar con un médico imparcial es muy importante. Contamos con un equipo de médicos que evaluarán sus lesiones y le ayudarán en el camino hacia la recuperación.
  
  
• Su empresa se niega a reconocer o notificar su siniestro. Puede que no esté seguro de estar recibiendo todas las prestaciones a las que tiene derecho o que el médico de la empresa niegue que esté lesionado. En estos casos, es imperativo que busque un abogado para asegurar sus derechos.

  Otras veces, su empleador puede negarse a colocarle en otro puesto dentro de la empresa mientras se recupera de sus lesiones. 

• Su empleador tarda en pagar sus facturas médicas y reclamaciones. Si su empleador se niega a pagar o es lento para pagar sus facturas médicas es el momento de hablar con un abogado. No hay excusa para que un empleador trate a un trabajador lesionado de tal manera. Muchas veces, se necesita un abogado que lo represente para conseguir que su empleador haga lo correcto y pague lo que se supone que debe pagar.