ABOGADO DE COMPENSACION AL TRABAJADOR EN ANAHEIM
El California Workers Injury Law Center ayuda a las personas que viven y trabajan en Anaheim y sus alrededores para obtener los beneficios de compensación de trabajadores a los que tienen derecho. Proporcionamos a nuestros clientes con la representación legal que necesitan para garantizar que sus derechos están protegidos y que están debidamente compensados por sus lesiones.
Bajo la ley de compensación de trabajadores sin culpa del estado, si usted ha sido lesionado mientras estaba en el trabajo, usted puede tener derecho a:
- El coste de cualquier tratamiento médico necesario, incluidos los relacionados con el viaje de ida y vuelta al tratamiento.
- prestaciones por incapacidad temporal cuando falte al trabajo debido a sus lesiones
- readaptación profesional si no puede volver a su anterior empresa
- Prestaciones por incapacidad permanente si ya no puede desempeñar un trabajo debido a sus lesiones.
- Prestaciones por defunción pagadas a tus supervivientes si mueres en el transcurso de tu trabajo.
Dado que la ley de compensación de los trabajadores de California es no culpable, no necesita demostrar que su empresa fue negligente para recibir una compensación y la mayoría de las personas que se lesionaron mientras realizaban actividades relacionadas con el trabajo tienen derecho a ella.
¿POR QUÉ ELEGIR CALIFORNIA WORKERS INJURY LAW CENTER COMO SU ABOGADO DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES DE ANAHEIM?
Nuestros abogados se especializan en ayudar a los trabajadores en Anaheim y las áreas circundantes en la obtención de los beneficios que se merecen después de una lesión en el lugar de trabajo. Ofrecemos representación eficiente y eficaz para resolver rápidamente su reclamo para que pueda seguir adelante con su vida. Además, los abogados de nuestra firma tienen experiencia en la negociación con los abogados que representan a los empleadores y las aseguradoras para asegurar los máximos beneficios posibles para nuestros clientes.
Los clientes que han trabajado con nosotros a menudo recomiendan el California Workers Injury Law Center a amigos, familiares y compañeros de trabajo que han sufrido lesiones en el lugar de trabajo porque obtenemos resultados rápidos y positivos. Nuestros clientes han elogiado la profesionalidad de nuestro personal y la compasión que muestran a los que tratan con los efectos a corto y largo plazo de las lesiones relacionadas con el trabajo. Nuestros abogados trabajarán diligentemente para negociar un acuerdo que sea aceptable para ambas partes.
Entendemos que aquellos que están sufriendo debido a una lesión en el lugar de trabajo a menudo tienen poco dinero para pagar por un abogado que los represente y es por eso que sólo cobramos honorarios cuando usted ha recibido el acuerdo o los beneficios que se merece. En otras palabras, no cobramos hasta que usted cobra.
LO QUE DEBE SABER SOBRE LA INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO EN CALIFORNIA
Cualquier empresa que opere en California con empleados debe tener un seguro de indemnización por accidente laboral según la ley estatal. Esta norma se aplica a todas las empresas, incluidas las que tienen un solo empleado, por lo que no hay exenciones para las pequeñas empresas.
La póliza de seguro de compensación de los trabajadores de una empresa debe proporcionar cobertura para cualquier lesión en el trabajo, independientemente de si el empleador tiene la culpa. Esto significa que deben cubrir tanto las lesiones por accidente como las derivadas de movimientos repetitivos o de la exposición prolongada a condiciones nocivas. Además, las pólizas cubrirán algunas lesiones psicológicas relacionadas con el trabajo.
La ley de indemnización por accidente de trabajo sin culpa de California suele considerarse favorable para los empleados, pero tiene algunos inconvenientes para quienes sufren lesiones. El inconveniente más importante es que impide a los trabajadores demandar a sus empleadores por la mayoría de las lesiones.
La ley estatal también impide que los trabajadores lesionados reciban una indemnización por el dolor o el sufrimiento que puedan haber padecido. Por último, los trabajadores de California no recibirán una indemnización por los salarios perdidos. En cambio, los trabajadores que hayan sufrido una lesión que les haya dejado permanentemente incapacitados recibirán un pago por incapacidad igual a la cantidad en que su incapacidad haya reducido sus ingresos.
Si sufres una lesión mientras trabajas, debes informar inmediatamente a tu empresa y buscar atención médica de urgencia, si es necesaria. La legislación de California exige que los empresarios faciliten a sus empleados el acceso a la atención médica de urgencia, por lo que no pueden penalizarle por buscar el tratamiento necesario. Cuando le atiendan, también debe informar al personal médico de que se lesionó en el trabajo para que quede reflejado en su historial médico.
Tan pronto como sea posible después de recibir tratamiento, debe presentar una reclamación a su empresa. Si su empresa no le permite presentar una reclamación, póngase en contacto con un abogado para asegurarse de que se protegen sus derechos a la indemnización por accidente de trabajo y de que recibe todas las prestaciones necesarias. No se le permitirá presentar una reclamación después de que su empresa le haya notificado que ha sido despedido, por lo que es crucial que presente su reclamación lo antes posible.
California no limita las prestaciones de compensación a los trabajadores únicamente a los empleados a tiempo completo. En algunos casos, los empleados a tiempo parcial, los empleados temporales y los contratistas independientes pueden solicitar prestaciones si se lesionan mientras trabajan. Además, los trabajadores que no son residentes legales en EE.UU. pueden recibir prestaciones como consecuencia de sus lesiones.
¿PUEDEN NEGAR MI RECLAMO?
Incluso con la ley de compensación al trabajador de California favorable a los trabajadores, a veces los trabajadores lesionados se les negará beneficios. Las razones comunes para la negación incluyen:
- No necesitó tratamiento médico
- Usted no proporcionó pruebas de su lesión
- Su lesión no estaba relacionada con su trabajo
- Su lesión no le impedía volver al trabajo.
En caso de que su reclamación sea denegada, aún tendrá la oportunidad de presentar una apelación ante la Junta de Apelaciones de Compensación de los Trabajadores para obtener una determinación favorable. Si decide presentar un recurso, suele ser una buena idea buscar la ayuda de un abogado porque su empleador y la compañía de seguros tendrán sus propios abogados representándoles.
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