IPara ser elegible para los beneficios de compensación para trabajadores, hay dos criterios básicos que debe cumplir en la mayoría de los estados: (1) debe ser un empleado y (2) debe haber sufrido una lesión en el cuello en el trabajo.
El dolor de cuello puede deberse a una variedad de causas diferentes. Si bien el dolor de cuello puede ser un síntoma de una lesión específica menor en algunos casos, puede ser potencialmente un síntoma de una lesión más grave o un trauma continuo. Los trabajadores lesionados deben buscar un acuerdo de compensación laboral por una posible cirugía de fusión del cuello para evitar consecuencias innecesarias a largo plazo.
Cinco de las principales causas de dolor de cuello relacionado con el trabajo incluyen enfermedad degenerativa del disco, hernia de disco, osteoartritis, osteoartritis, esguinces/distensiones y latigazo cervical.
CWILC recently settled a case for a client involving a truck accident. This resulted in a head, neck and back injury that required surgery and on going medical treatment. Our client had an attorney at the time that was not helping him to his satisfaction, so our team at CWILC took over the case and got him the care he needed. With our team’s diligence, we were able to get him a very good and equitable settlement of $202,400, allowing our client to move on with his life in a positive way.
Enfermedad degenerativa del disco
En muchos casos, el dolor de cuello es el resultado de una lesión en la columna. Esto incluye la condición conocida como enfermedad degenerativa del disco. Si bien algunas personas experimentarán una enfermedad degenerativa del disco simplemente como resultado del envejecimiento, el estrés repetitivo (o "desgaste") en el trabajo puede acelerar el proceso degenerativo.
Discos herniados
A herniated disc is another type of spine injury that can cause neck pain. These injuries can result from all types of work-related accidents—from slips and fall to vehicle collisions. In many cases, workers who suffer herniated discs will suffer other neck injuries as well, and obtaining full workers’ comp benefits will require a thorough diagnosis and experienced legal representation.
Osteoartritis
La osteoartritis, también conocida simplemente como artritis, es otro tipo común de lesión por "desgaste" relacionada con el trabajo. Muchos trabajadores sufren de osteoartritis como resultado del estrés repetitivo, como trabajar con herramientas manuales, ensamblar productos, operar maquinaria pesada, conducir y escribir.
Torceduras y esguinces
Los esguinces y distensiones son lesiones en los músculos, ligamentos y tendones del cuello. Si bien estas lesiones en el cuello relacionadas con el trabajo suelen ser el resultado de un trauma (es decir, una colisión o caída de un vehículo), también pueden ser el resultado de mantener una posición del cuello doblada o incómoda durante un período prolongado.
Latigazo
A pesar de los conceptos erróneos comunes, el latigazo cervical es una lesión grave en el cuello que puede dejar a las personas sin trabajo durante un período prolongado. Después de que un trabajador sufre un latigazo cervical, el descanso es fundamental y es extremadamente importante que el trabajador no reanude sus funciones laborales demasiado pronto.
Para calificar para un reclamo o lesión de compensación para trabajadores del cuello, hay dos criterios básicos que debe cumplir en la mayoría de los estados:
Repercusiones financieras
El coste total de las lesiones laborales en 2019 fue de 171.000 millones de dólares. Esta cifra incluye pérdidas salariales y de productividad de 53.900 millones, gastos médicos de 35.500 millones y gastos administrativos de 59.700 millones. El total también incluye daños a vehículos de motor en lesiones relacionadas con el trabajo de 5.000 millones de dólares y pérdidas por incendios de 3.700 millones de dólares.
El coste por trabajador en 2019 fue de 1.100 dólares. Esto incluye el valor de los bienes o servicios que cada trabajador debe producir para compensar el coste de las lesiones relacionadas con el trabajo. No es el coste medio de un accidente laboral.
Facturas médicas
Los trabajadores lesionados pueden necesitar atención traumatológica extensa o transporte de emergencia después de una lesión en el cuello. Los trabajadores lesionados pueden pasar varios días en el hospital y pueden necesitar equipo especializado durante su recuperación. California Work Injury Law Center lo ayudará a buscar el reembolso por parte de la compañía de seguros y/u obtener atención médica en el futuro.
En referencia a las facturas médicas o la atención, puede haber gastos de fisioterapia para ayudarlo a recuperar la función completa, especialmente si sufrió algún tipo de daño en los nervios. La compensación para trabajadores puede ayudarlo cubriendo el 100% de esos costos médicos potencialmente significativos.
Baja laboral
Cuando sufre una lesión en el cuello relacionada con el trabajo, puede ser elegible para tiempo libre pagado en el trabajo. Una vez que sepa que tendrá que faltar al trabajo una semana o más, puede calificar para los beneficios por discapacidad a corto plazo mientras se somete al tratamiento. Si tiene un reclamo de cuello denegado, puede solicitar el Seguro estatal de discapacidad. Si tiene una lesión laboral en el cuello aceptada y su médico tratante principal ha considerado que su discapacidad es total temporal, es elegible para los beneficios de la aseguradora de compensación para trabajadores.
Los trabajadores que nunca podrán volver a trabajar pueden calificar para los beneficios de incapacidad total permanente. Muchas veces, las lesiones en el cuello resultarán en limitaciones laborales. Un trabajador puede volver a trabajar pero no a la misma profesión. Los beneficios por discapacidad parcial permanente pueden ayudar a los trabajadores con síntomas a largo plazo de una lesión en el cuello a continuar cumpliendo con sus obligaciones financieras.
Tratamientos
Los tipos más comunes de dolor de cuello de leve a moderado generalmente responden bien al cuidado personal dentro de dos o tres semanas. Si el dolor de cuello persiste, su médico podría recomendarle otros tratamientos.
Medicamentos
Su médico podría recetarle analgésicos más fuertes que los que puede obtener sin receta, así como relajantes musculares y antidepresivos tricíclicos para aliviar el dolor.
Terapia
Procedimientos quirúrgicos y otros
Cirugía. Rara vez necesaria para el dolor de cuello, la cirugía podría ser una opción para aliviar la raíz nerviosa o la compresión de la médula espinal.
Although most workers with neck injuries eventually receive compensation, many initially have their claims denied and need to litigate the claim. It is important to hire California Work Injury Law Center to help you through the process so you can receive more compensation than employees who don’t hire a lawyer.
California Work Injury Law Center charges what’s known as a “contingency fee,” which is a 15% of your overall settlement or award. This means that you do not have to pay anything up front, and if you do not recover a settlement you do not pay anything. Injured workers who have a lawyer to guide them through the workers’ comp process still generally take home more in compensation than those who do not hire a lawyer.
Workers’ compensation insurance carriers deny most claims and claim that your neck pain is not work-related, but is instead the result of a pre-existing condition. For example, they may point to a car accident that happened while you were off duty, an old sports injury, or simply the effects of aging on the cervical spine or neck.
It is imperative that you call California Work Injury Law Center to advocate on your behalf. Even if you have a prior injury, your new injury may still be covered by workers’ compensation if it is aggravated by the old one (but you might not receive as much compensation). In the case of other claimed pre-existing conditions, such as the effects of aging, you may be able to demonstrate that it was performing your job duties—not getting older—that actually caused your neck pain.
Para aumentar sus probabilidades de recuperar los beneficios de compensación para trabajadores, asegúrese de comunicarse con California Work Injury Law Center para que podamos platicar sobre cómo discutir su lesión con los proveedores médicos y si es un agravamiento o una exacerbación de su lesión anterior.
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