Si tiene una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo, la ley exige que su empleador pague los beneficios de compensación para trabajadores. Podría lastimarse por exposiciones repetidas en el trabajo, como lastimarse la muñeca al hacer el mismo movimiento una y otra vez o perder la audición debido al ruido fuerte constante.epeated exposures at work, such as hurting your wrist from doing the same motion over and over or losing your hearing because of constant loud noise.
Un trastorno de trauma acumulativo, también conocido como TA, se define como el desgaste excesivo de los tendones, los músculos y el tejido nervioso sensible causado por el uso continuo durante un período prolongado de tiempo. Los TA pueden desarrollarse a partir de un posicionamiento de trabajo inadecuado, repetición o fuerza. El trauma acumulativo también se conoce como lesiones por esfuerzo repetitivo, trastornos de movimiento repetitivo (RMD), síndrome de uso excesivo y trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo. Las TA son lesiones del sistema musculoesquelético, que incluye articulaciones, músculos, tendones, ligamentos, nervios y vasos sanguíneos. Las TA también pueden incluir trauma mental.
¿Cuáles son los factores de riesgo que contribuyen a las lesiones traumáticas acumulativas?
En lugar de que el reclamante tenga que probar que una lesión está relacionada con el trabajo como con una lesión específica, el empleador tiene la carga de probar que la lesión TA no fue causada ni contribuyó en el curso del empleo.
El Código Laboral 5412 especifica que la fecha de la lesión en casos de enfermedades ocupacionales o lesiones acumulativas es “aquella fecha en la que el empleado sufrió por primera vez una discapacidad y supo, o en el ejercicio de diligencia razonable debería haber sabido, que dicha discapacidad fue causada por su empleo actual o anterior”.
Johnson 50 CCC 53 (1985) estableció que “un empleado claramente puede ser considerado consciente de que su discapacidad fue causada por el empleo cuando así lo aconseje un médico. Por lo general, hasta que no reciba dicho consejo médico, no es responsable del conocimiento de su condición y su relación con su trabajo…” when so advised by a physician. Generally, until he receives such medical advice, he is not chargeable with knowledge of his condition and its relation to his work…”
De acuerdo con la jurisprudencia, no se espera que un empleado sepa que tiene una lesión hasta que un médico le informe de una lesión laboral.
Si cree que ha sufrido un trauma acumulativo debido a tareas laborales repetitivas, comuníquese con California Work Injury Law Center.
Las lesiones traumáticas acumulativas comunes incluyen:
Según lo publicado en informes independientes de la Oficina de Calificación de Seguros de Compensación para Trabajadores (WCIRB) y el Instituto de Compensación para Trabajadores de California (CWCI)
El estatuto de limitaciones en California para un reclamo de compensación laboral es de un año a partir de la fecha de la lesión, lo que puede ser sencillo si sufre una lesión específica. Determinar cuánto tiempo tiene para presentar un reclamo de compensación para trabajadores puede ser un desafío cuando tiene un trauma acumulativo.
Si sus lesiones se han desarrollado con el tiempo, la fecha de la lesión puede ser cuando finalmente ocurre una discapacidad y el trabajador sabía que era causada por el trabajo. Es importante recalcar que la fecha de lesión por trauma acumulativo no es la fecha de exposición, sino la fecha en que el trabajador tiene conocimiento de sus lesiones.
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