CALIFORNIA DISCRIMINACIÓN DERECHO LABORAL
LEYES LABORALES DE CA
Se supone que las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo en California protegen a los empleados de un trato injusto, especialmente en lo que respecta a la contratación y el despido. Estas leyes también ofrecen protección contra la discriminación por motivos de raza, origen nacional, ascendencia, religión, condición militar o discapacidad.
¿QUÉ TIPOS DE DISCRIMINACIÓN ESTÁN PROHIBIDOS POR LA LEY EN CALIFORNIA?
La ley estatal de California también prohíbe la discriminación por motivos de:
- color
- raza
- origen nacional
- religión
- sexo (incluyendo embarazo, parto)
- discapacidad
- edad
- estado civil
- orientación sexual
- identidad de género y expresión de género
- SIDA/VIH
- Condición médica
- Afiliaciones políticas
- Condición de militar o veterano, y
- Estatura y peso
¿CÓMO PUEDO SABER SI HE SIDO DISCRIMINADO?
Algunos ejemplos son:
- Si su empresa sólo contrata a personas de determinada raza, orientación sexual, sexo, religión, edad y/o nacionalidad.
- No obtener un ascenso merecido debido a prácticas discriminatorias aunque usted esté más cualificado se considera discriminación.
- Humor inapropiado a tu costa como el género, la raza, la orientación sexual o la situación legal.
- Preguntas inapropiadas durante una entrevista, como "¿Tiene planes de tener un hijo?
- Recibir asignaciones de trabajo que se consideran por debajo de sus habilidades y formación debido a su edad, raza o sexo.
- A algunos empleados se les dice que no hablen de su salario y remuneración con sus compañeros. Sin embargo, la ley federal le otorga el derecho a hacerlo. De hecho, hablar de su salario con sus compañeros de trabajo puede ayudarle a descubrir si se está produciendo discriminación salarial. Si su compañero de trabajo ocupa el mismo puesto que usted, pero cobra más por prácticamente el mismo trabajo, es posible que sea víctima de discriminación. Sobre todo si es de otra raza, religión o sexo.
Asegúrese de documentar todos los casos de posible discriminación.
QUÉ SE CONSIDERA BAJA POR ENFERMEDAD
Los empleadores no están autorizados a tomar decisiones laborales, incluido el despido de un empleado, basándose en determinadas clases de empleados. En California, estas clases incluyen la raza, el color, la nacionalidad, la religión, el sexo (incluido el embarazo), la edad, la discapacidad, la información genética, la orientación sexual, la identidad de género, el estado de ciudadanía, el estado civil, el estado de SIDA/VIH, la condición médica, las creencias o actividades políticas, la condición de militar o veterano, o la condición de víctima de violencia doméstica, acoso o agresión.
Si le despidieron, le impidieron un ascenso o no le contrataron por pertenecer a una clase protegida, es posible que tenga un caso de despido improcedente. Si gana un juicio por discriminación, su empleador puede verse obligado a pagarle no sólo los salarios y prestaciones perdidos, sino también daños y perjuicios por su angustia emocional y, posiblemente, daños punitivos.
¿ES DISCRIMINATORIO QUE NO ME CONTRATEN?
Puede ser. Si crees que no has conseguido un trabajo por motivos de raza, sexo, religión, orientación sexual o cualquier otro tipo de discriminación, es posible que te hayan discriminado. Si le han hecho preguntas inadecuadas durante el proceso de entrevista, es que ha sido discriminado.
PRESENTAR UNA RECLAMACIÓN ANTE RRHH: ¿TENGO QUE DAR ESTE PASO PRIMERO?
Sí, avisar a la empresa en los 30 días siguientes a la lesión es el primer paso del proceso en tres etapas. Es muy importante que te pongas en contacto con tu departamento de RRHH en el plazo de 30 días (cuanto antes mejor).
¿CÓMO PRESENTO UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN EN CALIFORNIA?
Un día hábil después de reportar su lesión o enfermedad, su empleador debe darle un formulario de reclamo de compensación de trabajadores (conocido como Formulario DWC-1), junto con información sobre sus derechos y elegibilidad potencial para beneficios, lo que tiene que hacer para obtener esos beneficios, y otros detalles sobre el proceso de compensación de trabajadores. Si no recibió el formulario DWC-1 de su empleador, puede descargarlo de la página de formularios del sitio web de la Compensación para Trabajadores de California (DWC).
Siga las instrucciones en el formulario para llenar la parte del empleado. Asegúrate de enumerar detalladamente cada parte de tu cuerpo que se lesionó. Cuando termine, entregue el formulario a su empleador en persona o envíelo por correo. Su empleador debe rellenar la parte correspondiente al empleador y enviar el formulario a su compañía de seguros. (Código Laboral de California § 5401 (2020).
DAÑOS Y PERJUICIOS EN UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN
En la mayoría de los casos, el empleado tiene derecho a recibir los siguientes tipos de daños y perjuicios: salarios atrasados; salarios anticipados; pérdida de prestaciones como sanidad, vacaciones, baja por enfermedad y pensión; readmisión; adaptaciones razonables; y daños y perjuicios compensatorios y punitivos.
Pueden concederse indemnizaciones compensatorias y punitivas en casos de discriminación intencionada por motivos de raza, color, origen nacional, sexo (incluidos embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, discapacidad o información genética.
Las indemnizaciones compensatorias pagan a las víctimas los gastos directos causados por la discriminación (como los costes asociados a la búsqueda de empleo o los gastos médicos) y les compensan por cualquier daño emocional sufrido (como angustia mental, molestias o pérdida del disfrute de la vida).
La gravedad y el tamaño de la empresa también influyen en la indemnización que puede concederse al empleado agraviado.
¿CÓMO PUEDO YO O MI ABOGADO PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE UN TRIBUNAL EN CALIFORNIA?
Sí, usted absolutamente puede archivar un reclamo en el tribunal si usted ha sido la víctima de la discriminación. En California Work Injury Law Center presentaremos la demanda en su nombre, somos expertos en conseguirle el mejor acuerdo posible.
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