Si existe una relación empleador-empleado (independientemente de cómo se denomine la relación), entonces usted no es un contratista independiente y podrá solicitar las prestaciones de compensación de los trabajadores de California. Como empleado, tus ganancias están sujetas a la retención del impuesto sobre la renta y tus ganancias como empleado pueden estar sujetas al FICA (impuesto de seguridad social y Medicare).
Los contratistas independientes no tienen derecho a indemnización por accidente laboral porque no son empleados. Según el Servicio de Impuestos Internos, las personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contables, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que ejercen una actividad comercial, empresarial o profesional independiente en la que ofrecen sus servicios al público en general suelen ser contratistas independientes.
Sin embargo, que estas personas sean contratistas independientes o empleados depende de los hechos de cada caso. La regla general es que una persona es contratista independiente si el pagador tiene derecho a controlar o dirigir únicamente el resultado del trabajo y no lo que se va a hacer y cómo se va a hacer.
Si usted es un contratista independiente, entonces es un trabajador por cuenta propia. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto de autoempleo. Los contratistas independientes no pueden reclamar beneficios de compensación laboral en California. claims.
Usted no es un contratista independiente y un empleado si realiza servicios que pueden ser controlados por un empleador (lo que se hará y cómo se hará). Esto se aplica incluso si se le da libertad de acción. Lo que importa es que el empresario tenga derecho legal a controlar los detalles de cómo se realizan los servicios.
Para averiguar si es usted contratista independiente o empleado, tendrá
que tres factores. Todos ellos se reducen básicamente a si tienes más control tú o la empresa que te paga.
Generalmente, la respuesta es no. Sin embargo, los empleadores a menudo indebidamente clasifican a sus empleados como contratistas independientes para evitar el pago de impuestos sobre la nómina, el salario mínimo o las horas extraordinarias, o el cumplimiento de otros requisitos de salarios y horas, tales como proporcionar períodos de comidas y descansos, etc.
Además, los empresarios no tienen que cubrir a los contratistas independientes con el seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, debido a que las posibles responsabilidades y sanciones son significativas, es importante que cada relación de trabajo sea investigada y analizada a fondo antes de clasificar a una persona como contratista independiente y no como empleado. De conformidad con la Sección 3357 del Código Laboral, la División de Cumplimiento de Normas Laborales presume que un trabajador es un empleado.
Los contratistas independientes no tienen derecho a la cobertura de compensación de los trabajadores; la ley estatal no obliga a los empleadores a adquirir cobertura para los contratistas independientes.
Some employers misclassify employees as independent contractor to avoid paying payroll taxes and workers’ compensation premiums for them. Especially when a worker is injured, an employer may try to deny that the worker was an employee.
However, whether or not a worker is an employee is not controlled by what name the employer uses for the worker, but by the circumstances surrounding the employee’s work. Contact California Work Injury Law Center to ascertain whether you were properly classified as an independent contractor.
Si su reclamo es negado porque usted es un clasificado como contratista independiente, póngase en contacto con Centro de Derecho de Lesiones Laborales de California para evaluar su caso y si usted es elegible para beneficios de compensación de trabajadores como un empleado.
La ley estatal no obliga a los empresarios a contratar una cobertura para los contratistas independientes.
Generalmente, la respuesta es no. Sin embargo, los empleadores a menudo indebidamente clasifican a sus empleados como contratistas independientes para evitar el pago de impuestos sobre la nómina, el salario mínimo o las horas extraordinarias, o el cumplimiento de otros requisitos de salarios y horas, tales como proporcionar períodos de comidas y descansos, etc.
Además, los empresarios no tienen que cubrir a los contratistas independientes con el seguro de accidentes de trabajo. Sin embargo, debido a que las posibles responsabilidades y sanciones son significativas, es importante que cada relación de trabajo sea investigada y analizada a fondo antes de clasificar a una persona como contratista independiente y no como empleado. De conformidad con la Sección 3357 del Código Laboral, la División de Cumplimiento de Normas Laborales presume que un trabajador es un empleado.
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