DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN CALIFORNIA: CONOZCA SUS DERECHOS
LEYES LABORALES DE CA
La discriminación de género va contra la ley en California. La discriminación de género es una violación de la Ley de Igualdad Salarial de California,, desde hace décadas, la Ley de Igualdad Salarial de California prohíbe que un empleador pague a sus empleados menos que a los empleados del sexo opuesto por igual trabajo.
La Ley de Derechos Familiares de California (California Family Rights Act, CFRA) exige a las empresas de 5 o más empleados que proporcionen a los empleados que reúnan los requisitos necesarios una baja laboral protegida para cuidar de un hijo, cónyuge, pareja de hecho, padre, abuelo, nieto o hermano que padezca un problema de salud grave, así como por el propio problema de salud grave del empleado. Un empleado que reúna los requisitos también puede disfrutar de un permiso laboral para establecer vínculos con un nuevo hijo por nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida, en el plazo de un año a partir del nacimiento, adopción o colocación en un hogar de acogida. Por "hijo" se entiende un hijo biológico, adoptado o acogido, un hijastro, un menor bajo tutela legal o un hijo de un empleado o de la pareja de hecho del empleado, o una persona a la que el empleado se encuentra in loco parentis. Por "progenitor" se entenderá un progenitor biológico, de acogida o adoptivo, un suegro, un padrastro, un madrastra, un tutor legal u otra persona que se encuentre en situación de loco parentis respecto al empleado cuando éste era un niño.
Las empresas de cinco o más empleados deben conceder hasta cuatro meses de baja por incapacidad a una empleada que esté incapacitada debido al embarazo, el parto o una afección médica relacionada.
Para saber si tienes derecho a un permiso laboral por incapacidad durante el embarazo o por el nacimiento de un hijo, consulta nuestra aplicación interactiva sobre permisos laborales..
GENDER DISCRIMINATION IN PAY: IS IT DISCRIMINATION
Women in California make 88 cents per dollar a man makes. That rate grows even greater when race is considered.
The Equal Pay Act requires that men and women in the same workplace be given equal pay for equal work. The jobs need not be identical, but they must be substantially equal. Job content (not job titles) determines whether jobs are substantially equal. All forms of pay are covered by this law, including salary, overtime pay, bonuses, stock options, profit sharing and bonus plans, life insurance, vacation and holiday pay, cleaning or gasoline allowances, hotel accommodations, reimbursement for travel expenses, and benefits.
If you think you have been a victim of gender discrimination in pay please call California Work Injury Law Center.
¿CÓMO PUEDO SABER SI HE SIDO DISCRIMINADO POR RAZÓN DE SEXO?
Los siguientes son algunos ejemplos de discriminación por razón de sexo:
Si le han negado un puesto de trabajo, un aumento de sueldo, un ascenso o no le han dado la oportunidad basándose en su sexo.
Si le han pagado menos que a sus homólogos masculinos, le han acosado o le han negado las prestaciones que le corresponden por razón de su sexo. Si te han denegado la baja por maternidad o te han presionado para que vuelvas al trabajo.
Si te han excluido de reuniones importantes o te han presionado para que lleves un atuendo revelador delante de clientes masculinos, te han dirigido comentarios insinuantes.
Si ha sufrido represalias por presentar una denuncia de acoso sexual, no se han tomado en serio las denuncias de acoso sexual o le ha faltado formación sobre acoso sexual o le han despedido por cambiar de sexo.
Son sólo algunos ejemplos de discriminación por razón de sexo.
¿CÓMO PRESENTO UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN EN CALIFORNIA?
Póngase en contacto con un abogado especializado en derechos de los trabajadores y discriminación.
En California Work Injury Law Center, presentamos demandas en nombre de nuestros clientes que han sido tratados injustamente en base a su género, identidad sexual, raza, sexo, religión, servicio militar, creencias políticas. Somos expertos en conseguirle el mejor acuerdo posible basado en sus circunstancias. Le ayudaremos a organizar su tratamiento con médicos y especialistas y nos aseguraremos de que se protejan sus derechos conforme a la ley.
¿CUÁNDO PUEDO PRESENTAR UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO EN CALIFORNIA?
Siempre que se haya producido un incidente de discriminación por razón de sexo en el lugar de trabajo.
¿CUÁNTO TIEMPO TENGO PARA DEMANDAR A MI EMPLEADOR DESPUÉS DE HABER SIDO DISCRIMINADO?
En general, tiene que presentar una denuncia en el plazo de 1 año a partir del día en que se produjo la discriminación. Dependiendo del tipo de discriminación, puede tener más tiempo. Póngase siempre en contacto con un abogado tan pronto como considere que puede presentar una demanda por discriminación.
DAÑOS Y PERJUICIOS EN UNA DEMANDA POR DISCRIMINACIÓN
Pueden concederse indemnizaciones compensatorias y punitivas en casos de discriminación intencionada por motivos de raza, color, origen nacional, sexo (incluidos embarazo, identidad de género y orientación sexual), religión, discapacidad o información genética.
Los daños y perjuicios compensatorios pagan a las víctimas los gastos de bolsillo causados por la discriminación (como los costes asociados a los gastos médicos) y les indemnizan por cualquier daño emocional sufrido (como angustia mental, molestias o pérdida del disfrute de la vida).
Los daños económicos son las pérdidas económicas reales que ha sufrido, como la pérdida de salarios y prestaciones causadas por la discriminación laboral.
A menudo, los daños no económicos constituyen la mayor parte de los casos de discriminación. Su objetivo es compensarle por el dolor emocional y el sufrimiento que le ha causado la discriminación.
Es importante que lleve un registro de todos los daños que haya sufrido, incluidos los daños mentales. Asegúrese de describir con todo detalle todas las lesiones que le causó su empleador. Busque tratamiento de profesionales y médicos autorizados.
¿CÓMO PUEDO YO O MI ABOGADO PRESENTAR UNA DEMANDA ANTE UN TRIBUNAL EN CALIFORNIA?
En California Work Injury Law Center presentaremos una demanda en su nombre. Todo lo que necesita hacer es llamar y hablar con uno de nuestros amables empleados. Nos tomaremos nuestro tiempo para escucharle y explicarle el proceso para presentar una demanda paso a paso.
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