La mayoría de las personas nunca tienen que acudir a los tribunales si se lesionaron en el trabajo y buscan beneficios. Puede ser confuso saber si recibirá un acuerdo de compensación laboral en California para cubrir los gastos médicos, una parte de los salarios perdidos y otras necesidades. Aquí hay algunos datos específicos sobre cómo funcionan las cosas a menudo en el Estado Dorado.
Con algunas variaciones menores, cuando llega a un acuerdo con el proveedor de seguros de compensación para trabajadores con un abogado, hace un acuerdo que estipula cuánto pagará la compañía de seguros ahora y en el futuro. Esto incluye una combinación de salarios perdidos debido a una incapacidad temporal, facturas médicas por tratamiento y rehabilitación, así como incapacidad permanente o capacitación laboral.
Sí, puede resolver su caso de dos maneras: una estipulación y un laudo o un compromiso y liberación. Ambos acuerdos son con la compañía de seguros del empleador y se realizan para evitar litigios costosos y largas demoras en el acceso a los beneficios.
Una vez que un médico determina que usted es permanente y estacionario, calcula su discapacidad permanente y la atención médica futura. La incapacidad permanente, la incapacidad temporal retroactiva y la atención médica futura equivalen a un valor monetario por el cual puede llegar a un acuerdo sobre su caso.
Hay dos tipos de acuerdos de compensación para trabajadores en California que su abogada puede recomendar para limitar los litigios prolongados: estipulación y adjudicación o compromiso y liberación. La diferencia clave entre los dos es lo que el proveedor de seguros debe pagar más adelante.
Compromiso y Liberación
Puede resolver su caso con un acuerdo de suma global llamado Compromiso y Liberación (C&L). Un C&L puede ser mejor cuando desea controlar su propio tratamiento médico y/o desea un pago global por su Incapacidad Permanente. Un C&L generalmente significa que después de que el juez de compensación para trabajadores apruebe el pago de la suma global, la compañía de seguros no será responsable de ningún otro pago o atención médica. Después de que se emite un pago de C&L, el caso de compensación laboral se considera cerrado.
Premio Estipulado
Con una Estipulación con Solicitud de Adjudicación, usted deja abierta su atención médica futura y continúa teniendo derecho a atención médica continua si su médico ha indicado que necesita dicha atención. También acepta una discapacidad permanente según la calificación del médico, el período de discapacidad temporal y si necesita atención médica continua. Normalmente, una estipulación es el único tipo de acuerdo que se utiliza cuando continúa trabajando para el mismo empleador, y normalmente es la única forma de resolver su caso en el que la compañía de seguros sigue siendo responsable de pagar su atención médica continua.
Desafortunadamente, una compañía de seguros que ve que uno de sus médicos forenses niega su reclamo inicialmente, tendrá menos probabilidades de llegar a un acuerdo. No creen que sea probable un acuerdo de compensación para trabajadores y están dispuestos a considerar la posibilidad de más litigios. Sin embargo, con la ayuda de litigantes experimentados, es posible que pueda generar más pruebas que respalden su reclamo. Hace que sea mucho menos probable que reciba una estipulación y un premio, donde la compañía de seguros es responsable de la atención médica futura.
El mejor acuerdo de compensación para trabajadores depende de la gravedad de su lesión, la probabilidad de discapacidad permanente y una variedad de otros factores. El Centro Legal de Lesiones Laborales de California ha trabajado con cientos de clientes como usted durante la última década, y entendemos que cada caso es diferente y personal.
En términos generales, recomendamos buscar una estipulación y un acuerdo de adjudicación cuando nuestros clientes aún corren el riesgo de volver a lesionarse en el futuro o su condición no se ha estabilizado. Esto proporciona tranquilidad en caso de un futuro deterioro de su condición.
Otros clientes tienen necesidades económicas apremiantes o han sufrido lesiones que se resolverán en un período de tiempo relativamente corto. La urgencia de sus circunstancias puede llegar a un compromiso y liberar la opción más valiosa ya que el dinero se puede utilizar inmediatamente después de firmar el acuerdo.
Si tiene alguna duda de que sus intereses y derechos están siendo protegidos, un abogado puede ayudarlo a comprender si un acuerdo de compensación laboral tiene sentido dada su condición y otros factores. Dado que ven muchas más ofertas debido a que trabajan con docenas de clientes, pueden sugerir si una compañía de seguros está tratando de rebajarlo o hacer una oferta injusta.
Además, si recibió una denegación inicial, aún puede ser elegible por lo menos a un tipo de acuerdo de compensación para trabajadores en California. Un abogado con experiencia en lesiones laborales puede ayudarlo a construir un caso que le brinde la mejor oportunidad de obtener los beneficios que se merece.
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