Si se ha lesionado trabajando en California, puede acogerse a la ley estatal de indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo sin culpa. Esta ley te da derecho a prestaciones si has sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, aunque no se considere culpable a tu empresa.<\/p>\n\n\n\n
Mientras que sus derechos a la compensaci\u00f3n de los trabajadores est\u00e1n protegidos por la ley estatal, no todos los empleadores o las aseguradoras est\u00e1n dispuestos a proporcionar una indemnizaci\u00f3n por lesiones en el trabajo. Es por eso que el California Workers Injury Law Center se esfuerza por ayudar a sus clientes a obtener los beneficios que se merecen.<\/p>\n\n\n\n
La legislaci\u00f3n de California obliga a todos los empresarios, por grandes o peque\u00f1os que sean, a suscribir una p\u00f3liza de seguro de accidentes laborales. Adem\u00e1s, la ley estatal exige que todas esas p\u00f3lizas proporcionen prestaciones a todos los trabajadores que puedan demostrar que sufrieron lesiones en el desempe\u00f1o de sus funciones, independientemente de qui\u00e9n tuvo la culpa.<\/p>\n\n\n\n
Las p\u00f3lizas deben cubrir todas las lesiones laborales derivadas de accidentes, movimientos repetitivos o exposici\u00f3n prolongada a condiciones nocivas. Las p\u00f3lizas deben cubrir tambi\u00e9n algunas lesiones psicol\u00f3gicas o relacionadas con el estr\u00e9s. Eso significa que las prestaciones van m\u00e1s all\u00e1 de los accidentes laborales y que puedes tener derecho a indemnizaci\u00f3n si la lesi\u00f3n es consecuencia del estr\u00e9s y las tensiones cotidianas que conlleva el correcto desempe\u00f1o de tu trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s, la ley de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California no limita los beneficios s\u00f3lo a los empleados a tiempo completo que se han lesionado mientras trabajaban. En algunos casos, los empleados a tiempo parcial, los empleados temporales y los contratistas independientes que se han lesionado pueden ser elegibles. Por \u00faltimo, la ley de California no exige que el trabajador lesionado sea residente legal en EE.UU. para recibir la indemnizaci\u00f3n por accidente laboral.<\/p>\n\n\n\n
Aunque no existe una lista definitiva de lesiones laborales que pueden ser objeto de indemnizaci\u00f3n, la mayor\u00eda de ellas se encuadran en alguna de las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n
Los trabajadores de algunas profesiones tambi\u00e9n tienen m\u00e1s probabilidades de sufrir lesiones laborales que otros. Por ejemplo, los funcionarios de prisiones, los bomberos y los trabajadores de la construcci\u00f3n tienen m\u00e1s probabilidades de sufrir lesiones f\u00edsicas graves que los oficinistas.<\/p>\n\n\n\n
El proceso de compensaci\u00f3n de los trabajadores de California comienza cuando un trabajador lesionado presenta un formulario de reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores. Los empleadores est\u00e1n obligados por ley a proporcionarle un formulario en el plazo de un d\u00eda h\u00e1bil tras conocer su lesi\u00f3n. A continuaci\u00f3n, deber\u00e1 rellenar la secci\u00f3n \u00abempleado\u00bb del formulario y devolv\u00e9rselo a su empleador. Si no devuelve el formulario cumplimentado, podr\u00eda perder sus prestaciones.<\/p>\n\n\n\n
A continuaci\u00f3n, su empresa debe cumplimentar el formulario y presentarlo a su compa\u00f1\u00eda de seguros. En la mayor\u00eda de los casos, la aseguradora tiene 14 d\u00edas para enviarle una carta inform\u00e1ndole de la situaci\u00f3n de su reclamaci\u00f3n. Si no recibe una copia de la carta, p\u00f3ngase en contacto con la compa\u00f1\u00eda de seguros. Si su empresa no deniega su reclamaci\u00f3n en un plazo de 90 d\u00edas a partir de la recepci\u00f3n del formulario de reclamaci\u00f3n, se presume que la indemnizaci\u00f3n por accidente de trabajo cubre su lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Su empresario debe autorizar el tratamiento m\u00e9dico adecuado en el plazo de un d\u00eda desde la recepci\u00f3n del formulario de reclamaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede recibir hasta 10.000 $ de tratamiento m\u00e9dico mientras la empresa decide si rechaza su reclamaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Por lo general, se recomienda presentar una reclamaci\u00f3n lo antes posible despu\u00e9s de sufrir una lesi\u00f3n, pero en general se dispone de un a\u00f1o desde la fecha en que se sufri\u00f3 la lesi\u00f3n para presentar una reclamaci\u00f3n. Sin embargo, en algunos casos no est\u00e1 claro cu\u00e1ndo se produjo la lesi\u00f3n porque fue consecuencia de una exposici\u00f3n repetitiva a las condiciones de trabajo. En esos casos, dispone de un a\u00f1o a partir de la \u00faltima fecha en que estuvo expuesto a las condiciones que causaron la lesi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Muchas reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral se resuelven sin problemas, pero la compa\u00f1\u00eda de seguros que proporciona la p\u00f3liza de su empresa a veces opta por denegar una reclamaci\u00f3n. Las razones m\u00e1s comunes para que las reclamaciones sean denegadas incluyen:<\/p>\n\n\n\n
Si su reclamaci\u00f3n es denegada, todav\u00eda puede presentar una apelaci\u00f3n ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n de Trabajadores y pedirle que revise la determinaci\u00f3n. Si decide presentar una apelaci\u00f3n, por lo general es una buena idea buscar la ayuda de un abogado que est\u00e9 familiarizado con el proceso de apelaci\u00f3n, ya que los abogados de la compa\u00f1\u00eda de seguros y su empleador suelen participar en las apelaciones.<\/p>\n\n\n\n
Su empresa debe hacerse cargo de su atenci\u00f3n m\u00e9dica si se lesiona mientras trabaja, independientemente de que falte o no al trabajo. Adem\u00e1s, los trabajadores lesionados pueden tener derecho a las siguientes prestaciones de compensaci\u00f3n laboral, dependiendo del alcance de sus lesiones y de la naturaleza de su trabajo:<\/p>\n\n\n\n
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