{"id":1084,"date":"2021-06-10T12:52:53","date_gmt":"2021-06-10T12:52:53","guid":{"rendered":"https:\/\/californiawork.wpengine.com\/?p=1084"},"modified":"2025-04-11T16:43:31","modified_gmt":"2025-04-11T23:43:31","slug":"calculo-de-la-compensacion-de-los-trabajadores-en-california","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cwilc.com\/es\/calculo-de-la-compensacion-de-los-trabajadores-en-california\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo Calcular la Compensaci\u00f3n de los Trabajadores en California"},"content":{"rendered":"<p>La ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de California se aplica a cualquier trabajador que sufra lesiones o enfermedades en el lugar de trabajo. La ley no proporciona excepciones para las peque\u00f1as empresas, por lo que incluso si trabaja para una empresa con un solo empleado, su empleador debe tener una p\u00f3liza de compensaci\u00f3n para trabajadores. Adem\u00e1s de pagar sus facturas m\u00e9dicas, las leyes de compensaci\u00f3n para trabajadores de California prev\u00e9n pagos para su manutenci\u00f3n en caso de que tenga una discapacidad temporal o total.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQU\u00c9 ES LA COMPENSACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES?<\/h2>\n\n\n\n<p>La ley de seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores de California ayuda a proteger a los empleados y las empresas de las p\u00e9rdidas financieras que resultan de las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Todas las empresas de California deben comprar p\u00f3lizas sin importar si tienen uno o m\u00e1s empleados. La compensaci\u00f3n para trabajadores a veces se denomina \"compensaci\u00f3n de trabajadores\", \"compensaci\u00f3n laboral \" o \"compensaci\u00f3n para trabajadores lastimados\".<\/p>\n\n\n\n<p>El seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores protege a los trabajadores de la devastaci\u00f3n financiera por las facturas m\u00e9dicas y la p\u00e9rdida de ingresos que pueden resultar de las lesiones en el trabajo que ocurrieron durante el transcurso de su empleo. Tambi\u00e9n protege a los empleadores de la necesidad de realizar pagos directos a los trabajadores lesionados y sus familias por reclamos de compensaci\u00f3n laboral o demandas civiles.<\/p>\n\n\n\n<p>Debido a que la ley de compensaci\u00f3n para trabajadores de California establece un seguro sin culpa, los empleados no necesitan demostrar que sus empleadores tuvieron la culpa de sus lesiones o que fueron negligentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LESIONES COMUNES RELACIONADAS CON EL TRABAJO<\/h2>\n\n\n\n<p>Los tipos m\u00e1s comunes de lesiones por las que los trabajadores reciben beneficios son cortadas, esguinces y distensiones musculares. Si bien estas pueden parecer lesiones menores en el lugar de trabajo, el tratamiento puede implicar varias visitas a un profesional m\u00e9dico y es probable que el trabajador pierda ingresos si la lesi\u00f3n le impide realizar su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos de los accidentes, eventos y condiciones m\u00e1s comunes que resultan en lesiones en el lugar de trabajo incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Accidentes con herramientas o maquinaria<\/li><li>Exposici\u00f3n a sustancias peligrosas como asbesto, productos qu\u00edmicos o plomo.<\/li><li>Resbalos, tropiezos o caer en pisos mojados, pasillos helados o superficies irregulares<\/li><li>Accidentes de veh\u00edculos en los que un empleado conduce, viaja o es impactados por otros mientras realiza su trabajo<\/li><li>Ser golpeado por algo que se cay\u00f3 de un estante o que otro trabajador dej\u00f3 caer<\/li><li>Incendios o explosiones<\/li><li>Sobreesfuerzo que resulta en lesiones f\u00edsicas<\/li><li>Violencia laboral<\/li><li>Electrocuci\u00f3n que causa quemaduras u otros da\u00f1os f\u00edsicos<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">BENEFICIOS DE LA COMPENSACI\u00d3N DE LOS TRABAJADORES<\/h2>\n\n\n\n<p>Todos los empleadores de California deben brindar atenci\u00f3n m\u00e9dica a sus trabajadores lesionados para tratarlos y ayudarlos con su recuperaci\u00f3n. Debe presentar un reclamo ante su empleador lo antes posible y, mientras su empleador considera su reclamo de compensaci\u00f3n para trabajadores, puede recibir hasta $ 10,000 en tratamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>Otros beneficios incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Pagar los costos del tratamiento en curso, incluyendo los medicamentos recetados, los dispositivos m\u00e9dicos necesarios y el transporte<\/li><li>Prestaciones por incapacidad temporal y permanente<\/li><li>Capacitaci\u00f3n vocacional cuando ya no puede realizar sus funciones laborales y su empleador no puede acomedirle con otro trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tiene una discapacidad temporal o permanente, recibir\u00e1 pagos por discapacidad de dos tercios de sus ingresos semanales hasta $1,356 por semana por lesiones sufridas despu\u00e9s del 1 de enero de 2021. Los pagos por discapacidad no est\u00e1n sujetos a impuestos.<\/p>\n\n\n\n<p>Desafortunadamente, en la mayor\u00eda de los casos, los trabajadores lesionados se limitan a presentar reclamos de compensaci\u00f3n laboral contra sus empleadores porque generalmente no se les permite presentar demandas civiles. Adem\u00e1s, los trabajadores lesionados en California no tienen derecho a pagos por su dolor y sufrimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Prestaciones por fallecimiento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El seguro de compensaci\u00f3n para trabajadores tambi\u00e9n brinda generosos beneficios por fallecimiento para los dependientes de quienes fallecen en el trabajo, incluyendo $10,000 en gastos de entierro. Los montos de los beneficios para los dependientes sobrevivientes son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>$250,000 por un dependiente<\/li><li>$290,000 para dos dependientes<\/li><li>$320,000 por tres o m\u00e1s dependientes<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Los beneficios por muerte generalmente se pagan en cuotas que se calculan de la misma manera que se har\u00edan para los beneficios por discapacidad, pero no menos de $224 por semana. Los menores dependientes continuar\u00e1n recibiendo pagos de beneficios hasta que cumplan los 18 a\u00f1os, incluso si superan los montos mencionados anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00bfQui\u00e9n califica para la compensaci\u00f3n de trabajadores?<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de California deben recibir beneficios de compensaci\u00f3n para trabajadores si se lesionan en el trabajo, independientemente de qui\u00e9n tenga la culpa. Eso significa que muchos trabajadores de medio turno, trabajadores temporales y contratistas independientes son elegibles. Adem\u00e1s, no existe ning\u00fan requisito de que el trabajador lesionado sea residente legal de los EE. UU.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin embargo, la ley no brinda cobertura universal para todos los trabajadores, y no est\u00e1n cubiertos aquellos que se encuentran en las siguientes categor\u00edas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Due\u00f1os de negocios que no tienen empleados (excepto techadores)<\/li><li>Algunos tipos de voluntarios<\/li><li>Estudiantes y funcionarios que participan en eventos deportivos aficionado<\/li><li>Trabajadores dom\u00e9sticos que est\u00e1n relacionados con su empleador<\/li><li>Individuos que est\u00e1n trabajando por comida o vivienda en lugar de pago<\/li><li>Ayudantes de Alguacile y secretarios<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">QU\u00c9 HACER SI SU RECLAMO ES NEGADO<\/h2>\n\n\n\n<p>Muchos reclamos de compensaci\u00f3n para trabajadores se resuelven r\u00e1pidamente sin ninguna dificultad, pero a veces una compa\u00f1\u00eda de seguros optar\u00e1 por negar un reclamo. Las razones m\u00e1s comunes por las que se niegan las reclamaciones incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La lesi\u00f3n no requer\u00eda tratamiento m\u00e9dico<\/li><li>No hubo pruebas de que se produjera la lesi\u00f3n.<\/li><li>La lesi\u00f3n no estuvo relacionada con el trabajo o ocurri\u00f3 mientras trabajaba en otro trabajo<\/li><li>La lesi\u00f3n no le impide volver al trabajo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si su empleador o su aseguradora niegan su reclamo, a\u00fan puede presentar una apelaci\u00f3n ante la Junta de Apelaciones de Compensaci\u00f3n para Trabajadores solicitando que revise la determinaci\u00f3n. Cuando presenta una apelaci\u00f3n, generalmente es una buena idea hablar con un abogado de compensaci\u00f3n laboral para asegurarse de que sus derechos est\u00e9n protegidos y que presente el mejor caso posible ante la junta.<\/p>\n\n\n\n<p>Si bien puede parecer costoso contratar a un abogado para que lo represente, los abogados de California Work Injury Law Center solo le cobrar\u00e1n una tarifa cuando reciba el acuerdo o los beneficios que se merece. En otras palabras, no cobramos hasta que reciba los resultados.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>California&#8217;s workers&#8217; compensation law applies to any workers who suffer workplace injuries or illnesses. The law provides no exemptions for small businesses, so even if you work for a company with a single employee, your employer must carry a worker&#8217;s compensation policy. 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